Das Profiling Tool nutzen

Der Kompetenzrahmen wird als interaktives Profiling Tool im Internet mehrsprachig allen Nutzern und Interessenten zur Verfügung gestellt. Das Profiling Tool kann mit seinen Funktionen gezielt eingesetzt werden für die Personalsuche, für die Personalentwicklung, zur Erstellung von Stellenprofilen, für die Qualifizierungsberatung, zur Selbsteinschätzung, für die Entwicklung von Curricula usw. Damit ist das Profiling Tool ein nützliches Instrument rund um den Tätigkeitsbereich in der Technischen Kommunikation. In dieser Kurzdokumentation finden Sie einen Überblick über die Funktionen des Profiling Tools (PDF, 376 KB).

Abgebildet ist in dem Profiling Tool der gesamte Qualifizierungsraum. Interaktiv nutzbar ist die Taxonomie für die verschiedenen Kompetenzanforderungen. Ausgangspunkt sind die vier hierarchischen Ebenen der Taxonomie für die Kompetenzanforderungen, die Wissensbereiche, Kompetenzfelder, Themenblöcke und Lerninhalte. Hinterlegt sind die Kompetenzanforderungen mit Hintergrundinformationen zu den drei qualifizierungs- und zertifizierungsrelevanten Dimensionen.

Anwender des tekom-Kompetenzrahmens für die Technische Kommunikation können jeweils einzelne Aspekte aus der Taxonomie der Kompetenzanforderungen auswählen:

Interaktive Auswahl von:

1. Maximal 7 Kompetenzbereichen, die jeweils mit Definitionen hinterlegt sind.
2. Maximal 27 Kompetenzfeldern, die jeweils mit Definitionen und Informationen zu möglichen Qualifizierungslevels (Dimension 4 des Kompetenzrahmens) für die tekom-Zertifizierung hinterlegt sind.
3. Speziellen Themenblöcken, die jeweils mit Informationen zu möglichen Qualifizierungslevels (Dimension 4 des Kompetenzrahmens) für die tekom-Zertifizierung hinterlegt sind.
4. Speziellen Lerninhalten, die jeweils mit Informationen zu möglichen Lehrperspektiven (Dimension 2 des Kompetenzrahmens) und Lerninhalten (Dimension 3 des Kompetenzrahmens) für die Zertifizierung hinterlegt sind.

Die Auswahl kann als individualisiertes Kompetenzprofil als PDF-Datei heruntergeladen oder gedruckt werden.

Die individualisierten Kompetenzprofile können genutzt werden:

• Für die tekom-Qualifizierungsberatung

• Zur Gap-Analyse und Identifikation von individuellen Weiterbildungsbedarfen

• Von Managern und Personalabteilungen von Unternehmen

• Für die Ausarbeitung von spezialisierten Jobprofilen und Rollen
• Für die gezielte Personalakquise und Formulierung von Stellenausschreibungen
• Für die Personalentwicklung und gezielten Kompetenzaufbau bei Mitarbeitern

• Von Bildungsinstitutionen und Ausbildungsanbietern inklusive Hochschulen

• Für die Entwicklung von neuen Bildungsangeboten und Curricula

• Von Weiterbildungsinteressenten

• Für das Auffinden und Definieren individueller Weiterbildungsinhalte und -ziele
• Für die Entwicklung individueller und bedarfsgerechter Weiterbildungskonzepte